Comprendre quelles sont les compétences transversales, ou soft skills, mobilisées afin d’innover et conduire la transformation des organisations, c’est l’objectif de l’étude publiée par France Stratégie pour « faire encore progresser la France dans l’économie de la connaissance. » en mai 2022.
Lire la suiteLes soft skills pour innover et transformer les organisations
Les travailleurs indépendants qui ont involontairement perdu leur activité peuvent bénéficier d’un revenu de remplacement : l’allocation des travailleurs indépendants (ATI). Cette allocation est conditionnée et limitée dans son montant et sa durée. Les règles ont récemment évolué pour sécuriser les travailleurs indépendants qui ont souffert de la crise sanitaire.
S’inspirant du titre-restaurant, le titre-mobilité entre en vigueur à compter du 1er janvier 2022. Délivré par son entreprise sous forme dématérialisée et prépayé, il permet au salarié de payer certains frais liés à ses déplacements entre son domicile et son lieu de travail lorsqu’ils sont pris en charge. Un décret paru au Journal officiel le 17 décembre 2021 précise ses conditions d’application.
Lire la suitePayer ses frais de transport en titre-mobilité sera bientôt possible !
Bonus-malus pour les entreprises, nouveau mode de calcul de l’allocation chômage, nouvelles règles sur les conditions d’éligibilité à l’assurance chômage et dégressivité de l’allocation chômage pour les plus hauts revenus, la réforme de l’assurance chômage voit le jour. Son objectif affiché : encourager le travail.
Lire la suiteAssurance chômage : la réforme est entrée intégralement en vigueur au 1er octobre 2021
Dans le contexte de déploiement à grande échelle de la vaccination et suite à l’avis du Haut conseil de la santé publique (HCSP), les personnes dites « vulnérables au Covid-19 » peuvent reprendre leur activité professionnelle en présentiel, en bénéficiant de mesures de protection renforcées (bureau individuel ou limitation du risque etc.). Focus.
Lire la suiteTravail et Covid-19 : la situation des personnes vulnérables
La Semaine pour la qualité de vie au travail est le rendez-vous incontournable pour les acteurs d’entreprise et les organismes qui les accompagnent ! Organisée par le réseau Anact-Aract, elle propose des éclairages et des actions concrètes pour conjuguer amélioration des conditions de travail et performance des organisations. L’édition 2021 se tient cette semaine, du 14 au 18 juin sur le thème « TRAVAILLER ENSEMBLE ».
« Vous êtes chef d’entreprise et vous cherchez à identifier des dispositifs d’appui pour faire face à la crise sanitaire et économique ? » La Direccte d’Île-de-France a créé une cartographie de l’ensemble des dispositifs existants en fonction de vos besoins (recruter, former vos salariés, réorganiser le travail). Pratique et actualisée, cette cartographie est un précieux support pour identifier les aides existantes.
Initiative du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) lancée par le Gouvernement pour former et accompagner les parcours d’un million de jeunes et un million de demandeurs d’emploi peu qualifiés, l’appel à projets « 100 % inclusion, la fabrique de la remobilisation » a été annoncé lors du Comité interministériel à la ville du 29 janvier 2021.
Lire la suite100% inclusion, la fabrique de la remobilisation
Dans le cadre de la crise du Covid-19, le FNE-Formation a été renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins de l’ensemble des entreprises en activité partielle par la prise en charge de coûts pédagogiques. Mobilisation du dispositif, conventionnement, rôle des Direccte (Dreeds), actions éligibles … Retour sur ce dispositif.
Le compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au droit individuel à la formation (DIF) le 1er janvier 2015. Pas perte des droits de formation acquis via le DIF ! Le transfert de ces derniers sur le CPF est possible. Initialement jusqu’au 31 décembre 2020, l’échéance est repoussée au 30 juin 2021.
Lire la suiteCompte personnel de formation : report de délai pour inscrire ses heures DIF