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Développer vos compétences

Formation professionnelle & Gestion de carrière
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La formation professionnelle, un levier pour votre carrière

La formation professionnelle est un outil majeur pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, le maintien dans l’emploi, le développement des compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle. Elle contribue également au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à la promotion sociale.

Les différentes actions de formation professionnelle

L’article L. 6313-1 du Code du travail énumère les actions soumises à l’application des dispositions relatives à la formation professionnelle :

  • Les actions de formation : elles permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou de perfectionner celles que l’on possède déjà.
  • Les bilans de compétences : ils permettent de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
  • Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience : elles permettent de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience professionnelle ou personnelle.
  • Les actions de formation par apprentissage : elles permettent d’acquérir une qualification professionnelle en alternant formation théorique en centre et formation pratique en entreprise.
Comment choisir une formation professionnelle ?

Pour choisir une formation professionnelle, il est important de prendre en compte les différents critères suivants :

  • Vos besoins et objectifs professionnels
  • Vos compétences et connaissances actuelles
  • Les modalités de financement disponibles
  • Le contenu de la formation
  • Le formateur ou l’organisme de formation
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Les actions de formation sur mesure, une solution adaptée à vos besoins

Les actions de formation sur mesure sont des formations qui sont conçues spécifiquement pour répondre aux besoins d’une entreprise ou d’une organisation. Elles sont donc uniques et adaptées au contexte et aux objectifs spécifiques de l’organisation.

Les avantages des actions de formation sur mesure

Les actions de formation sur mesure présentent de nombreux avantages, notamment :

  • Une plus grande pertinence : les formations sont conçues en fonction des besoins réels de l’organisation, ce qui garantit une plus grande pertinence des contenus et des méthodes pédagogiques.
  • Une plus grande efficacité : les formations sont adaptées au contexte et aux objectifs de l’organisation, ce qui permet d’obtenir des résultats plus concrets et mesurables.
  • Une plus grande satisfaction : les participants sont plus satisfaits des formations lorsqu’elles sont adaptées à leurs besoins et à leurs attentes.

Comment nous concevons les actions de formation sur mesure ?

Pour concevoir des actions de formation sur mesure, nous collaborons étroitement avec nos clients. Nous prenons en compte leurs attentes, leurs besoins et leurs objectifs pour concevoir un programme de formation qui réponde parfaitement à leurs exigences.

Les étapes de conception d’une action de formation sur mesure

La conception d’une action de formation sur mesure se déroule en plusieurs étapes :

  1. Analyse des besoins : nous analysons les besoins de l’organisation en termes de compétences et de connaissances.
  2. Définition des objectifs : nous définissons les objectifs de la formation en fonction des besoins de l’organisation.
  3. Conception du programme : nous concevons le programme de la formation en fonction des objectifs et des besoins de l’organisation.
  4. Mise en œuvre : nous mettons en œuvre la formation en collaboration avec l’organisation.

Les méthodes pédagogiques utilisées

Les méthodes pédagogiques utilisées dans les actions de formation sur mesure sont adaptées aux besoins et aux objectifs de la formation. Elles peuvent inclure :

  • Des apports théoriques
  • Des méthodes pédagogiques démonstratives
  • Des méthodes pédagogiques participatives
  • Des méthodes pédagogiques expérientielles

Les actions de formation sur mesure sont une solution efficace pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des organisations. Elles permettent d’obtenir des résultats plus concrets et mesurables, de satisfaire davantage les participants et de contribuer au développement des compétences de l’organisation.


Des exemples de formations …

  • lesambassadeursfr changement évolution

    Formation RSE & Développement Durable : une démarche gagnante

    Objectifs

    ♦ Comprendre les enjeux de la RSE et du développement durable

    ♦ Développer une stratégie RSE adaptée à son entreprise

    ♦ Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire son impact environnemental

  • Communication ordinateur internet web

    Stratégie digitale : Promouvoir son activité grâce aux réseaux sociaux

    Objectifs

    ♦ Comprendre les enjeux et le fonctionnement des réseaux sociaux

    ♦ Construire sa stratégie de communication intégrant les réseaux sociaux

    ♦ Construire sa « e-réputation » pour développer sa visibilité

    ♦ Créer et configurer un compte ou une page sur les principaux réseaux sociaux ciblés

    ♦ Apprendre à développer sa visibilité : publication, programmation, création d’un réseau

  • Communication ordinateur internet web

    Organisation professionnelle : Formation des élus

    Objectifs

    Les élus doivent être un relais efficace des positions et des projets d’une organisation professionnelle :

    ♦ une connaissance approfondie de l’organisation, son histoire, son organisation, ses missions et enjeux ;

    ♦ une maitrise de l’environnement institutionnel et administratif français ;

    ♦ une capacité à communiquer de façon efficace en mobilisant les méthodes de communication de base ainsi que les outils à leur disposition ;

    ♦ une connaissance des acteurs ainsi qu’une maitrise du fonctionnement du dialogue social en France.

  • Communication ordinateur internet web

    Développer la cohésion d’équipe

    Objectifs

    Le but de ce programme est de renforcer la cohésion interne et de resserrer les liens autour des valeurs de l’organisation. Comment ?

    • En donnant à chaque participant les moyens de mieux se connaitre et connaitre les autres
    • En améliorant la communication entre les participants
    • En renforçant l’esprit d’appartenance et la motivation à partir d’objectifs communs.

    Approche pédagogique : Approche ludique qui favorise le dialogue – Développement de l’esprit de cohésion à travers des exercices à mener collectivement – Mise à disposition de tests et outils – Apports théoriques référencés

  • Pexel CEO ordinateur administration

    Les outils collaboratifs au service de votre organisation

    Objectifs

    ♦ Bien cerner les enjeux du travail collaboratif

    ♦ Choisir des outils collaboratifs et libres d’accès pour votre organisation

    ♦ Faciliter le travail à distance

    ♦ Découvrir des outils collaboratifs « engagés » et « vertueux »

  • Tous en ligne maintenant

    Tous en ligne maintenant : Optimisez votre référencement local

    Objectifs

    Ce module d’accompagnement vous permettra d’optimiser votre référencement local et répondre
    présent quand vos clients d’aujourd’hui et de demain vous recherchent.

    Ce module d’accompagnement permet d’optimiser son référencement local et répondre présent quand ses clients d’aujourd’hui et de demain vous recherchent.



LesAmbassadeursFR Services LesAmbassadeursFR Services

Le bilan de compétences : un outil pour votre réussite professionnelle

Dans un monde du travail en constante évolution, le bilan de compétences est devenu un outil indispensable pour favoriser votre développement professionnel. Il vous permet de faire le point sur votre parcours, de mieux vous connaître et de définir votre projet professionnel.

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de :

  • Développer votre capacité à prendre des décisions quant à votre orientation professionnelle
  • Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Public cible

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics, quel que soit votre âge, votre niveau de qualification ou votre statut professionnel.

Déroulement

Le bilan de compétences se déroule généralement sur 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il comprend trois phases :

  • La phase préliminaire : elle permet de définir vos objectifs et de construire votre parcours de formation.
  • La phase d’investigation : elle vous permet de mieux vous connaître et de définir votre projet professionnel.
  • La phase de conclusions : elle permet de mettre en œuvre votre projet professionnel.
Formules

Nous proposons trois formules de bilan de compétences, adaptées à vos besoins et à votre budget :

  • Bilan de compétences exprès : 6 heures d’entretien individuel
  • BC-12H : 12 heures d’entretien individuel
  • BC-20H : 20 heures d’entretien individuel

Le bilan de compétences est un outil précieux qui peut vous aider à réussir votre vie professionnelle. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

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Et si vous optiez pour le Bilan de compétences

Salariés, employeurs, demandeurs d »emploi, commerçants, artisans, professionnels libéraux, agriculteurs, le bilan de compétences est l »outil de gestion de votre carrière.
LesAmbassadeursFR Services Création entreprise LesAmbassadeursFR Services Création entreprise

Créez ou reprenez votre entreprise en 5 jours

Vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise ? Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale, mais vous ne savez pas par où commencer ? L’accompagnement « Cinq jours pour créer ou reprendre une entreprise » est fait pour vous !

Objectifs

En 5 jours, vous serez accompagné par un conseiller formateur expert qui vous aidera à :

  • Étudier le marché et le potentiel de votre projet
  • Définir votre stratégie marketing, commerciale et de communication
  • Évaluer la rentabilité et les besoins de financement
  • Apprendre à communiquer et convaincre
  • Mobiliser les financements nécessaires
  • Choisir le statut juridique et fiscal de votre entreprise
  • Identifier les partenariats à mobiliser
  • Réaliser les formalités administratives et juridiques

Déroulement

L’accompagnement « Cinq jours pour créer ou reprendre une entreprise » s’adresse à toute personne qui souhaite créer ou reprendre une entreprise, quel que soit son âge, son niveau de qualification ou son expérience.

Déroulement

L’accompagnement se déroule sur 5 jours, en présentiel ou en distanciel. Chaque jour, vous participerez à des ateliers et des séances de coaching individuels.

Régime d’éligibilité

Pour bénéficier de l’accompagnement « Cinq jours pour créer ou reprendre une entreprise », vous devez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF).

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Réussir sa création d »entreprise

Nos services Réussir sa création – reprise d’entreprise Le décret n° 2022-649 du 22 avril 2022 (JO du 27/04/22) a modifié l’article le deuxième alinéa du I de l’article D.6323-7 …

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LesAmbassadeursFR Services VAE LesAmbassadeursFR Services VAE

La validation des acquis de l’expérience : un tremplin vers la réussite professionnelle

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif qui permet à toute personne engagée dans la vie active de faire reconnaître ses compétences acquises au cours de son parcours professionnel, en vue de l’obtention d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification.

Objectifs

La VAE peut servir à atteindre différents objectifs, notamment :

  • Obtenir une certification lorsque l’on n’a pas ou pas suffisamment de diplômes
  • Valider un niveau de responsabilité
  • Faire reconnaître ses compétences
  • Evoluer professionnellement, obtenir une augmentation ou une promotion
  • Changer d’emploi
  • Passer un concours ou s’inscrire à une formation nécessitant un certain niveau de qualification
  • Valoriser son expérience pour des raisons et objectifs personnels
  • Développer sa confiance en soi

Déroulement

Le processus de VAE se déroule en plusieurs étapes :

  1. Faire un bilan de compétences : cette étape permet de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses objectifs professionnels.
  2. Rédiger un dossier de recevabilité : ce dossier doit présenter son expérience, ses compétences et ses motivations.
  3. Rédiger un dossier de validation : ce dossier doit détailler son expérience, ses compétences et leurs liens avec la certification visée.
  4. Passer un entretien devant un jury : le jury évalue les compétences du candidat et décide de sa recevabilité.

Public cible

La VAE s’adresse à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée.

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Validation des Acquis de l »Expérience

Nos services Et si vous valorisiez vos compétences ? « Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue …

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Logo LesAmbassadeursFR

Le centre de formation LesAmbassadeursFR est enregistré auprès de la DRIEETS D’Île-de-France sous le numéro 11910887391.

Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’action suivantes : Action de formation, Bilan de compétences

Mon compte formation

Des formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). N’hésitez pas à vous renseigner.

Calypso Beauté

il y a 6 mois

Très bonne expérience de formation. merci pour tout

Pascale

il y a 6 mois

Excellente formatrice disponible et professionnelle! A très vite pour une nouvelle formation.

Laetitia

il y a 6 mois
formation développement durable hyper complète : tout a été balayé même plus que prévu. L expérience de Séverine nous permet d avoir des réponses sur plein de domaines. MERCI

"La réussite appartient à tout le monde. C'est au travail d'équipe qu'en revient le mérite."

Steve Jobs


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Conseil en stratégie et politique d’entreprise, conduite du changement et management des transitions - Conseil en communication, Social média et accompagnement éditorial

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Déclaration d'activité enregistrée sous le n° 11910887391 auprès du préfet de la région d'Ile-de-France

Certifié Qualiopi OF-BC-VAE
FRCM21033 – Cofrac - 15/03/2021 – 14/03/2024

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