Tout savoir sur la reconversion professionnelle

Si la majorité des Français (93 %) avait déjà songé à faire une reconversion professionnelle en 2019 (selon une enquête de nouvelleviepro.fr (Groupe AEF info) , la crise sanitaire a amplifié le phénomène, engageant le gouvernement à mettre en œuvre différents dispositifs pour accompagner plus largement la transition professionnelle. Vous vous interrogez sur votre avenir, ou celui de vos collaborateurs, retrouvez les dispositifs et outils à votre disposition pour passer le pas.

Projet de transition professionnelle

Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formationpermettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont douze mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.

Par dérogation, des modalités particulières d’ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l’issue de leur CDD (conditions similaires à l’ancien congé individuel de formation), et pour les salariés intérimaires ou intermittents du spectacle.

La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :

Afin d’accompagner les salariés dans leur projet, un site dédié a été développé par le gouvernement pour découvrir les étapes à suivre et les conditions à remplir.

Plus d’informations : CPF de transition professionnelle (travail-emploi.gouv.fr)

« Transitions collectives » : un nouveau parcours de reconversion pour changer de métier

À l’occasion de la 2e conférence du dialogue social qui a eu lieu lundi 26 octobre 2020 à Matignon, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, a présenté aux partenaires sociaux un nouveau dispositif de formation pour permettre une reconversion professionnelle des salariés dont les emplois sont menacés, baptisé « Transition collective« .

Ce dispositif s’adresse à des salariés dont les emplois sont menacés et qui se positionnent sur une formation vers un métier porteur localement. Il se construira autour de plateformes de transition où se mettront en relation des entreprises ayant des salariés à reconvertir et des entreprises ayant des besoins de recrutement.

L’État financera tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de l’entreprise. La rémunération et la formation des salariés est prise en charge à hauteur de 40% pour les entreprises de plus de 1 000 salariés. Elle sera de 75% pour les entreprises de 300 salariés jusqu’à 1 000, tandis que pour les petites et moyennes entreprises ou les TPE, l’État prendra en charge 100% de la rémunération et de la formation des salariés.

Un appel à manifestation d’intérêt a été lancé le 26 novembre pour un déploiement du dispositif d’ici la fin de l’année.

En savoir plus : Déploiement du dispositif « Transitions collectives » – LesAmbassadeursFR

Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A

La loi du 5 septembre du 2018 a créé un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion.

Dans le cadre du plan de relance de l’activité, le gouvernement a renforcé les crédits permettant de financer la mobilisation de ce dispositif à hauteur de 270 millions d’Euros.

En savoir plus : PRO-A : Reconversion ou promotion par alternance – LesAmbassadeursFR

Congé de reclassement : durée prolongée en cas de reconversion professionnelle

A compter du 1er janvier 2021, la durée du congé de reclassement pourra être portée jusqu’à 24 mois en cas de formation de reconversion professionnelle. La loi de financement de la Sécurité sociale 2021 aligne le régime social des rémunérations perçues dans le cadre d’un congé de reclassement ou d’un congé de mobilité sur celui de l’indemnité d’activité partielle.

Acteurs incontournables de la reconversion professionnelle : les Associations « Transitions Pro » (ATpro)

Créées par la loi du 5 septembre 2018 relatif à la liberté de choisir son avenir professionnel, les commissions paritaires interprofessionnelles dans chaque région (CPIR) se sont substituées aux Fongecif. Elles sont agréées par l’État et sont composées de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel.

Dans le cadre du plan de relance de l’activité, le gouvernement a renforcé les crédits alloués aux associations Transitions Pro à hauteur de 100 millions d’Euros en 2021, pour augmenter le nombre de bénéficiaires de projets de transition professionnelle.

1. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO
AUVERGNE RHÔNE-ALPES (ARA)
Immeuble ‘Open 6’ – 158 avenue Thiers – 69006 Lyon
70 rue des Alliés – 38100 Grenoble
Pôle Gambetta – 4 avenue Marx Dormoy – 63000 Clermont-Ferrand
04 72 82 50 50
2. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
BOURGOGNE – FRANCHE COMTÉ
Antenne de Dijon : 6 rue Ez Penottes – 21000 Dijon
Antenne de Besançon : 15 rue Xavier Marmier – 25000 Besançon
03 80 53 22 44
03 81 52 82 83
3. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
BRETAGNE
1a allée Ermengarde d’Anjou CS 14440 – 35044 Rennes Cedex02 99 29 72 53
4. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
CENTRE-VAL DE LOIRE
931 rue de Bourges – 45130 Olivet02 38 49 35 35
5. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
CORSICA
28 avenue Colonel Colonna d’Ornano – Imm. Sampolo Bat A – 20000 Ajaccio04 95 20 57 79
6. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
GRAND EST
6 rue Cyfflé – le Trident – 54 000 Nancy03 26 03 10 10
7. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
GUADELOUPE
73 lotissement les hauts de Blachon – 97122 Baie Mahault05 90 32 10 33
8. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
GUYANE
971 route de Montjoly – 97354 Remire-Montjoly05 94 35 75 87
9. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
HAUTS-DE-FRANCE
9, rue de l’Abbé Stahl – 59846 Marcq en Barœul Cédex03 59 61 62 63
10. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
ÎLE-DE-FRANCE
Espace conseil, place Johann Strauss – 75010 Paris01 44 10 58 58
11. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
MARTINIQUE
1 avenue Louis Domergue Montgéralde – 97201 Fort de France Cedex05 96 38 29 42
12. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
MAYOTTE
La Maison des services publics au sein des bureaux du GIP CARIF OREF – 97680 Combani
13. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
NORMANDIE
15 Avenue de Cambridge – Zone CITIS – Immeuble Les Managers
CS 50250 – 14209 Hérouville-Saint-Clair Cedex
02 35 07 95 55
(Départts 27, 76)
02 31 46 26 46 (Départts 14, 50, 61)
14. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO
NOUVELLE AQUITAINE
Siège social Bordeaux : Les Bureaux du Lac II – Immeuble M – rue Robert Caumont – 33 000 Bordeaux
Site de Limoges : 25 cours Jean Pénicaud – 87000 Limoges
Site de Niort : 31 avenue de Verdun – 79000 Niort
09 72 61 55 50
15. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
OCCITANIE
4 rue Giotto 31526 Ramonville – Saint-Agne Cedex
10 rue Robert Schuman – Parc d’activité de la Peyrière – 34433 Saint-Jean-de-Védas
05 62 26 87 87
16. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
PACA
21 Bis rue des Phocéens – 13002 Marseille04 91 13 93 80
17. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
PAYS DE LA LOIRE
9 boulevard Alexandre Millerand BP 20135 – 44201 Nantes Cedex 20810 19 16 80
18. ASSOCIATION TRANSITIONS PRO 
RÉUNION
5 rue André Lardy, bât C – Zone d’affaires La Mare 97438 Sainte-Marie02 62 94 03 84

Missions des CPIR – associations Transitions Pro (ATpro )

Leurs missions sont :

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