Une Approche Personnalisée

Les meilleurs commerciaux connaissent le nom de chacun de leurs clients. Lorsque cela est possible, personnalisez votre lettre en l’adressant à une personne en particulier, au lieu d’adopter une formule neutre comme « À qui de droit » ou « Cher Monsieur ». Si l’annonce ne précise pas l’identité de la personne à contacter, soyez proactif et appelez la société pour obtenir le nom du responsable du recrutement (bien orthographié), son titre, et vérifiez, en cas de doute, s’il s’agit d’un homme ou d’une femme. Ainsi, votre lettre parviendra à la bonne personne et vous marquerez des points pour avoir fait preuve de motivation et d’ingéniosité.

Montrez également que vous avez compris les besoins du recruteur ! À la différence du CV, qui est essentiellement centré sur le parcours du candidat, la lettre de motivation doit surtout être l’occasion de parler du poste pour lequel vous postulez. Vous devez donc montrer à celui qui vous lit que vous avez une solide connaissance du secteur d’activité en question. Plus encore, s’il s’agit d’une entreprise, il vous revient de faire savoir à travers votre rédaction que vous êtes parfaitement au fait des enjeux de la société pour laquelle vous postulez, que vous savez les difficultés qu’elle rencontre ou les perspectives professionnelles qui sont envisagées. Concernant le poste proposé, charge vous revient de démontrer aussi rigoureusement que possible que vous possédez les compétences nécessaires correspondant au profil demandé.

Un Support de Valorisation de Votre CV

Le CV, c’est votre parcours ; la lettre de motivation, c’est votre parcours au service de l’entreprise ! La lettre de motivation permet de souligner et de valoriser des points de votre Curriculum Vitae en rapport avec la fonction pour laquelle vous postulez. Vous pouvez de la sorte mettre en évidence un emploi, un module d’enseignement ou un stage précédent qui vous a permis d’acquérir des compétences utiles pour le poste proposé.

Évitez d’en rajouter ou d’inventer, contentez-vous des faits. La sobriété en écriture a beaucoup plus d’effets qu’on ne le croit : montrez vos atouts mais n’en inventez pas. Pour être complet dans votre méthodologie, mettez-vous à la place du recruteur et posez-vous les questions qu’il pourrait se poser : que peut m’apporter ce candidat ? M’a-t-il montré qu’il avait les compétences nécessaires pour réussir ? Ces propos sont-ils crédibles ? Adopter le point de vue de l’autre est souvent une bonne méthode pour créer un climat de confiance.

N’hésitez pas à opter pour des phrases peu longues et parfois pour la forme interrogative, mais sans en abuser : cela permet d’installer une certaine complicité avec celui qui vous lit. Enfin, relisez-vous une fois la rédaction terminée. Vous n’imaginez pas les erreurs d’inattention, d’orthographe et les répétitions que vous éviterez ainsi et qui amènent les recruteurs à écarter votre lettre sans même aller plus loin.