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Formations professionnelles sur mesure
Nous concevons des formations opérationnelles pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et organisations. Que ce soit pour intégrer une , renforcer vos compétences en , ou maîtriser les outils de , nos programmes sont co-construits avec vous. L’objectif ? Une , adaptée à votre réalité professionnelle.
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Bilans de compétences & VAE
Le bilan de compétences est une véritable pause stratégique, un moment pour et l’aligner avec vos valeurs et vos aspirations. Que vous souhaitiez évoluer au sein de votre entreprise, vous reconvertir, ou simplement faire un point sur votre parcours, nous vous accompagnons avec écoute et pragmatisme.
Pour ceux qui souhaitent , la est un levier puissant. Nous vous guidons à chaque étape, de l’identification du diplôme visé à la préparation de l’entretien avec le jury, pour valoriser officiellement vos compétences sans reprendre des études.
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Création & Reprise d’entreprise
De l’ à la , Séverine Bourlier met son à votre service pour sécuriser votre lancement. Nous vous accompagnons sur tous les aspects stratégiques et organisationnels, pour que votre projet devienne une entreprise solide, ancrée dans l’économie de proximité et alignée sur vos valeurs.
Que vous soyez en phase de création ou de reprise, notre objectif est de vous donner les clés pour bâtir une structure pérenne, en conciliant performance économique et impact positif.
Le centre de formation LesAmbassadeursFR est enregistré auprès de la DRIEETS D’Île-de-France sous le numéro 11910887391.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’action suivantes : Action de formation, Bilan de compétences
Bilans de compétences et formations à la création reprise d’entreprise éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).
N’hésitez pas à vous renseigner.
Formation RSE & Développement Durable : une démarche gagnante
♦ Comprendre les enjeux de développement durable et la Responsabilité Sociétale des Entreprises [Historique, fondement, réglementation]
♦ Valoriser les engagements de son entreprise en termes de développement durable
♦ S’inspirer des pratiques des autres entreprises de son secteur pour engager de nouvelles actions
♦ Engager son entreprise dans une démarche de labellisation
♦ Comprendre les outils de communication pour valoriser sa démarche et développement sa visibilité sur le Web
Déroulement de la formation
Nous abordons :
♦ Le Développement Durable (DD) et la Responsabilité Sociétale en Entreprises (RSE) : Histoire du développement durable et de la RSE, définition, norme ISO26000, …
♦ L’Agenda 2030 : Programme Universel de Développement Durable
♦ Réglementation de la RSE & Développement durable
♦ La démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises : S’engager, communiquer, promouvoir, s’inspirer … La RSE, ce n’est pas si compliqué
♦ S’inspirer, découvrir et mettre en œuvre : Nous échangerons sur vos pratiques et celles d’autres professionnels de votre secteur sur les dispositifs pour vous accompagner (diagnostic, financement, etc) mais aussi sur le management de votre institut, le plan de continuité d’activité ou le livret d’accueil, l’optimisation de votre communication, la gestion de vos produits, stocks et déchets, etc.
Stratégie digitale : Promouvoir son activité grâce aux réseaux sociaux
♦ Comprendre les enjeux et le fonctionnement des réseaux sociaux
♦ Construire sa stratégie de communication en intégrant les réseaux sociaux
♦ Construire sa « e-réputation » pour développer sa visibilité
♦ Créer et configurer un compte ou une page sur les principaux réseaux sociaux ciblés
♦ Apprendre à développer sa visibilité : publication, programmation, création d’un réseau
Déroulement de la formation
Nous abordons :
♦ Introduction aux réseaux sociaux : définition, chiffres clés, panorama des différents réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.)
♦ Comprendre les enjeux des réseaux sociaux pour son activité : notoriété, visibilité, fidélisation, génération de leads, etc.
♦ Définir sa stratégie de communication sur les réseaux sociaux : objectifs, cibles, messages, ton, etc.
♦ Construire son plan de communication : choix des réseaux sociaux, fréquence de publication, types de contenus, etc.
♦ Créer et configurer sa page ou son compte sur les réseaux sociaux ciblés
Ateliers pratiques :
Analyser de stratégies de communication sur les réseaux sociaux d’entreprises ou de marques connues – Réaliser son plan de communication …
Organisation professionnelle : Formation des élus
♦ Comprendre l’histoire et le rôle des organisations professionnelles (OP) en France
♦ Connaître l’histoire, les missions, les valeurs et les enjeux de sa propre organisation professionnelle pour en être des représentants efficaces et légitimes.
♦ Maîtriser l’environnement institutionnel et administratif français, connaître les acteurs du dialogue social en France, ainsi que les obligations légales et les différentes étapes du processus de négociation.
♦ Communiquer de façon efficace en mobilisant les méthodes de communication de base ainsi que les outils à leur disposition.
Déroulement de la formation
Nous abordons :
♦ L’histoire des organisations professionnelles en France : origines, évolutions, impact politique et économique, etc.
♦ Présentation des principales organisations professionnelles patronales en France : MEDEF, CPME et U2P
♦ Présentation de l’organisation professionnelle de la formation : son histoire, son positionnement, ses missions, ses valeurs, etc.
♦ L’environnement institutionnel et administratif français : les différentes instances, les processus de décision, les interlocuteurs clés, etc.
♦ Le dialogue social en France : les obligations légales, les différentes étapes du processus de négociation, les accords collectifs, etc.
♦ La communication pour les élus : les méthodes de communication de base, les outils à disposition, les bonnes pratiques, etc.
Les outils collaboratifs au service de votre organisation
♦ Comprendre le travail collaboratif et son évolution historique
♦ Connaître les différents types d’outils collaboratifs et leurs fonctions
♦ Identifier les pratiques numériques actuelles de l’organisation (Atelier)
♦ Découvrir un panorama des outils collaboratifs en ligne
♦ Repenser sa communication interne et externe grâce aux outils collaboratifs
♦ Créer son guide de bonnes pratiques pour une utilisation optimale des outils collaboratifs (Atelier)
Déroulement de la formation
♦ Définition du travail collaboratif, repères historiques et compréhension du travail collaboratif, avantages et les enjeux
♦ Les outils collaboratifs, quésaco ? Typologie, fonctions et enjeux de l’utilisation des outils collaboratifs
♦ Atelier : quelles sont vos pratiques numériques ?
♦ Panorama des outils collaboratifs en ligne : découverte des fonctionnalités des outils les plus connus (Google, Microsoft, etc.) et des alternatives proposées notamment par Framasoft (« Dégooglisons internet »)
♦ Choix des outils les plus adaptés aux besoins de l’organisation
♦ Aller plus loin : Éviter la « cacophonie » et optimiser la communication interne et externe
♦ Création d’un guide de bonnes pratiques pour une utilisation optimale des outils collaboratifs
Les clés pour une communication efficace
♦ Maîtriser les techniques de communication en public et en ligne
♦ Comprendre les enjeux de la communication pour son organisation
♦ Découvrir les outils de communication numériques et leur utilisation
♦ Savoir élaborer une stratégie de communication efficace
Déroulement de la formation
♦ L’art de communiquer : le regard et la posture, la respiration et l’articulation, la relation et le lien avec l’autre, se mettre en scène (atelier)
♦ La prise de parole en public : comprendre le protocole de la prise de parole, savoir « pitcher » ou l’art de convaincre (atelier)
♦ Garder le lien grâce aux réseaux sociaux : comprendre Facebook, Instagram, LinkedIn et Twitter, utiliser les algorithmes pour améliorer sa notoriété
♦ Les autres outils de communication : site internet, mailing, newsletter
♦ Élaboration d’une stratégie de communication efficace : Définir ses objectifs de communication, Identifier son public cible, Choisir les outils de communication adaptés, Élaborer un plan de communication
Développer la cohésion d’équipe
♦ Permettre à chaque participant de mieux se connaître et de mieux connaître les autres
♦ Améliorer la communication entre les participants
♦ Renforcer l’esprit d’appartenance et la motivation à partir d’objectifs communs
♦ Clarifier les rôles et les responsabilités d’équipe
♦ Développer la cohésion d’équipe
Déroulement de la formation
Apprendre à se connaître :
♦ Chacun apprend à se connaître grâce au test du DISC et à une analyse SWOT personnelle
♦ Découverte des autres participants grâce à un temps de partage et d’écoute active sans jugement à partir des résultats des tests et de l’analyse SWOT personnelle
Renforcer l’esprit d’appartenance et la motivation à partir d’objectifs communs :
♦ Rappel des missions et valeurs de l’entreprise
♦ Présentation et réalisation du SWOT de l’entreprise en groupe
♦ Restitution en groupe et échanges sur les résultats
Les clés de la réussite : clarifier les rôles et les responsabilités d’équipe en 4 étapes
♦ Clarification des rôles à l’aide d’une matrice RACI
LesAmbassadeursFR
Conseil en stratégie et politique d’entreprise, conduite du changement et management des transitions - Conseil en communication, Social média et accompagnement éditorial
Centre de formations professionnelles
Déclaration d'activité enregistrée sous le n° 11910887391 auprès du préfet de la région d'Ile-de-France
